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第1题
各类绩效薪酬方案具有不同的特征，但卓越的绩效薪酬制度又具有一些共同的特征。这些特征包括（）
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.目标的一致性
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第2题
绩效薪酬制度的特征不包括（)。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.内容的稳定性
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第3题
网格团队薪酬包含()。
A.大众市场业务量化
B.政企市场业务量化
C.有效直销员规模激励
D.战训奖励
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第5题
常见的薪酬制度有( )
A.结构工资制
B.岗位技能工资制
C.绩效薪酬制
D.其他薪酬制度
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第6题
稍微绩效薪酬，是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与（）制度密切相关的薪酬体系
A.业绩管理
B.绩效管理
C.营销管理
D.市场管理
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第7题
（）是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系
A.绩效薪酬
B.个人薪酬
C.员工薪酬
D.年度薪酬
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第8题
（)是指在职位没有变动的情况下，只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。
A.职位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.能力薪酬制度
D.绩效薪酬制度
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第10题
在薪酬与绩效中，子公司内部薪酬体系标准（不包含岗位价值变更）的流程终点是（）
A.子公司
B.集团党委会
C.集团董事会
D.集团董事长
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第11题
销售顾问薪酬包含（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.新人津贴
D.业绩佣金
E.年终奖金
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