题目内容
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[单选题]
稍微绩效薪酬，是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与（）制度密切相关的薪酬体系
A.业绩管理
B.绩效管理
C.营销管理
D.市场管理
答案
B、绩效管理
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A.业绩管理
B.绩效管理
C.营销管理
D.市场管理
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A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式
B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式
C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式
D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当
B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等
C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等
D.公平原则即按劳分配原则
A．可以向科室下达创收指标
B．可以向个人下达创收指标
C．严禁将医疗卫生人员奖金（绩效）等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩
D．严禁将医疗卫生人员工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩
