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[单选题]

​()是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度,是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系

A.绩效薪酬

B.个人薪酬

C.员工薪酬

D.年度薪酬​

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A、绩效薪酬

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第1题
​稍微绩效薪酬,是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度,是与()制度密切相关的薪酬体系

A.​业绩管理

B.绩效管理

C.营销管理

D.市场管理

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第2题
不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩内容包括()

A.可以向科室下达创收指标

B.可以向个人下达创收指标

C.严禁将医疗卫生人员奖金(绩效)等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩

D.严禁将医疗卫生人员工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩

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第3题
激励与治疗收入相挂钩,针灸医师个人业绩若为4万,激励比为()

A.4%

B.5%

C.7%

D.9.5%

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第4题
绩效工资是员工工资的主要组成部分,是与工作效率相挂钩的工资。()
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第5题
医疗卫生行风建设“九不准”中要求,医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的___和___,严禁向科
室或个人下达创收指标,严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。

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第6题
严禁向科室或个人下达创收指标,严禁将__奖金、工资等收入与药品、医学检查等__挂钩()

A.医疗卫生人员 业务收入

B.医疗卫生人员 奖励

C.医务人员 业务收入

D.医务人员 奖励

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第7题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第8题
业务岗(采购组员)奖金与所在小组的奖金包、个人职级、及个人绩效达成挂钩()
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第9题
绩效工资与仓库绩效系数和个人绩效系数挂钩()
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第10题
下列各项不直接与预算的财务数字挂钩,但对企业完成预算目标非常重要的关键绩效指标法(KPI)中,正确的是()。

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

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第11题
“社会人”假设:是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?()

A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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