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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在薪酬与绩效中,子公司内部薪酬体系标准(不包含岗位价值变更)的流程终点是()

A.子公司

B.集团党委会

C.集团董事会

D.集团董事长

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C、集团董事会

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更多“在薪酬与绩效中,子公司内部薪酬体系标准(不包含岗位价值变更)…”相关的问题
第1题
在实际操作中,更强调内部薪酬一致性的能力薪酬水平的确定方法是()。

A.基准职位转换法

B.等价职位对应法

C.市场定价法

D.与绩效相关法

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第2题
()也称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第3题
()能否在一个组织中得到应用,最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

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第4题
在一个企业中,如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资,那么这家企业可能采用的薪酬体系是()

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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第5题
依据员工在寿险公司中的职务执行能力来决定员工个人薪酬的是()薪酬体系。

A.职务

B.职能

C.绩效

D.技能

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第6题
将()等要素与资本管理、业务管理相结合,在战略和经营计划制定、新产品审批、内部定价、绩效考评和薪酬激励等日常经营管理中充分应用并有效实施。

A.风险偏好

B.风险限额

C.风险管理制度和程序

D.风险报告

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第7题
薪酬分配要遵循公平原则,包括外部公平和内部公平,以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等,也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第8题
​()是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度,是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系

A.绩效薪酬

B.个人薪酬

C.员工薪酬

D.年度薪酬​

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第9题
​稍微绩效薪酬,是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度,是与()制度密切相关的薪酬体系

A.​业绩管理

B.绩效管理

C.营销管理

D.市场管理

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第10题
人力资源战略规划与哪些体系有关联()

A.招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训

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第11题

关于薪酬体系设计的说法,错误的一项是()。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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