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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人才盘点九宫格中有潜力和绩效2个维度，主要是关注潜力维度，因为绩效是关注过去，潜力是关注未来（）

答案

是

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第1题

本次人才盘点的维度为（）

A.业绩

B.能力

C.领导力

D.潜力

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第2题

以下哪一项不是人才整体盘点的维度?

A.人才的职业经历

B.人才的饮食喜好

C.人才的个人能力

D.人才的业绩/绩效

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第3题

生产、职能系统通用岗位原则上应用九宫格工具进行“绩效+能力”双维度考核，落实升级、降级、降职评比（）

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第4题

员工评价包括绩效和潜力两个维度（）

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第5题

（）属于人才盘点常用的三个概念。

A.业绩

B.目标

C.能力

D.潜力

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第6题

人才盘点工作常见的错误有如下（）

A.高估下属的业绩

B.对潜力的定义不清晰

C.分不清业绩与潜力的区别

D.针对不同的人才没有采用不同的发展方法

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第7题

衡量人才质量中最核心的三个角度是什么？（)

A绩效

B素质能力

C潜力

D结构

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第8题

人才盘点是对公司的组织能力及（）结构现状进行识别和系统管理的流程与方法

A.物

B.人才

C.绩效

D.目标

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第9题

培训需求来源于，但不仅限于以下哪些方面（）

A.公司战略规划

B.员工绩效评估

C.公司人才盘点

D.员工个人发展计划

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第10题

执行性人才需要达到的等级是（）

A.五项素质中有1个以上的一级即可

B.五项素质中有2个以上的一级即可

C.五项素质中有3个以上的一级即可

D.五项素质中全部达到一级

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第11题

下列选项中符合绩效特性的是（）

A.多因性：绩效的优劣受多种主、客观因素的制约和影响

B.动态性：绩效会随着时间的推移发生变化

C.多维性：需要从多方面多维度分析与评价绩效

D.全部都是

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