题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人才盘点工作常见的错误有如下（）
A.高估下属的业绩
B.对潜力的定义不清晰
C.分不清业绩与潜力的区别
D.针对不同的人才没有采用不同的发展方法
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.对潜力的定义不清晰
C.分不清业绩与潜力的区别
D.针对不同的人才没有采用不同的发展方法
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A.重点对公司的高绩效部门进行人才盘点
B.重点对公司一线作战部门进行人才盘点
C.重点对战略贡献系数高，对公司战略目标达成做出重大贡献的部门进行人才盘点
D.重点对公司瓶颈业务、公司能力短板部门进行人才盘点
A.这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都很重要。
B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。
C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
A.大师级人才每人每年10000元
B.杰出人才每人每年8000元
C.领军人才每人每年6000元
D.拔尖人才每人每年3000元
A.经具体事件认定评估，有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估，对于人岗不匹配的人员，将进行降级、降薪、 岗位调整，同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后，仍不符合公司人才任用标准的，将进行淘汰
