如果结果不匹配，请 
更多“本次人才盘点的维度为（）”相关的问题
第3题
以下哪项不是人才盘点对组织的价值？（)
A.紧密衔接了人力资源部门与其他业务部门的关系
B.为组织战略落地提供支持
C.明确未来发展所需要的资源和能力
D.建立人才梯队，促进组织的持续健康发展
第4题
以下哪些是本次培训中提到的关于基层员工的成长建议（）
A.（1）职场没有捷径，剩者为王
B.（2）不忘初心，维度高一些海阔天空
C.（3）能承多大委屈，能做多大事业
D.（4）荷花定律：拼到最后，拼的不是运气和聪明，而是毅力
第5题
云行销APP的业绩口径说法正确的是（）
A．移动端的业绩统计口径里，报备、到访、认筹、无效都是取最新业务时间B．报备：报备成功时间在统计时间内的客户数量（一个客户被报备多次后，原口径只统计最后一次报备的业绩，现在每个统计时间维度内的报备业绩都统计1次，同一个客户在统计时间维度报备多次，业绩也为1次）C．到访：到访时间在统计时间内的客户数量（一个客户到访多次后，原口径只统计最后一次到访的业绩，现在每个统计时间维度内的到访业绩都统计1次，同一个客户在统计时间维度到访多次，业绩也为1次）D．无效：无效时间在统计时间内的客户数量（一个客户无效多次后，原口径只统计最后一次无效的业绩，现在每个统计时间维度内的无效业绩都统计1次，同一个客户在统计时间维度无效多次，业绩也为1次）
点击查看答案
第8题
对于盘点允许损耗范围描述正确的是（）
A.实体店：本次盘点与上次盘点期间的营业额*0.3%
B.内超：本次盘点与上次盘点期间的营业额*0.2%
C.香烟不可以有任何误差
D.预售，欠款可以在盘点结束时说明情况
第9题
以下说法正确的是（）
A.2020 年第一资产以业绩预控为目标， 以计划预算为手段， 以五书为策略，以激励问责机制模型为考核监约
B.第一资产四大事业群是指：绿色社区事业群、绿色空间事业群、绿色科技事业群、绿色文体事业群
C.2020 年，通过吸纳人才、培养人才、用好人才、优化人才、留住人才，实现人才结构优化调整，改善人才构成
D.公司以优秀领导层+领跑者+空降兵+压舱石的模式作为人才结构目标
第10题
本次经纪人绩效方案调整主要涉及哪几部分（）
A.构建向奋斗者倾斜的价值分配机制，进行差异化激励，在同职级内设置门槛业绩与奖励业绩的不同提点
B.为加强新人保留，提供有竞争力的收入，增设绩效奖金
C.为拉动租赁业务增长，提升核心作业群体租赁业绩提点
D.重新定义M岗位价值，牵引M带领团队集体作业，设置M带队提佣
E.与时间赛跑，加速经纪人晋降级速度，打造直升机式晋降级机制
第11题
人才盘点的原则包括（）
A.重点对公司的高绩效部门进行人才盘点
B.重点对公司一线作战部门进行人才盘点
C.重点对战略贡献系数高，对公司战略目标达成做出重大贡献的部门进行人才盘点
D.重点对公司瓶颈业务、公司能力短板部门进行人才盘点
