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更多“人才盘点是对公司的组织能力及（）结构现状进行识别和系统管理的…”相关的问题
第2题
以下哪项不是开门盘点的特点？（)
A.人力资源部提供人才盘点的方法、工具
B.周期短
C.一定范围内公开讨论对管理者的评价及任用
D.与人力资源的其他模块衔接紧密，是每年的“固定项目”
第4题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑？
A.这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都很重要。
B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。
C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
第7题
XX公司仓库定期盘点的规定有哪些在盘点时需要做哪些工作（）。
A.小盘点，每月底一次；主要查核是否帐物相符及呆滞物料增减情况
B.中盘点，每半年一次；各仓库查核是否帐物相符，并按规定调整及纠正成本
C.大盘点，每年一次；公司资产全面盘存
D.每年年终，仓管部门会同财务、生产、营销部门总盘存；对盘点情况，填写库存物资统计表，各方在盘点清册上签名确认；并对盘点出的过期、变质不能使用物品及时处理；对盘盈、盘亏情况，报主管批准后调整帐目；涉及仓管员责任短缺的，由其赔偿
第8题
推进项目过程中，经常出现重体系轻能力的情况，我们应（)
A.重点抓好机制/体系建设，同时注重人才队伍建设
B.人机协同为手段打造组织能力
C.体系建设与人才队伍建设并重
D.重点强化人才队伍建设，同时兼顾体系建设
第9题
以下哪项不是人才盘点对组织的价值？（)
A.紧密衔接了人力资源部门与其他业务部门的关系
B.为组织战略落地提供支持
C.明确未来发展所需要的资源和能力
D.建立人才梯队，促进组织的持续健康发展
第10题
：一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。 这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）。
A.用人单位哄抬学历
B.没有做到人尽其用
C.技工没受到足够重视
D.对人才概念的错误认识
第11题
将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动
A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后，需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
