更多“员工评价包括绩效和潜力两个维度（）”相关的问题
第1题
人才招聘质量分析时，个人品质维度应包含正面和负面评价两个维度。（)
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第2题
员工职业发展通道有纵向和横向两个维度。（)
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第3题
《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括（)。
A.对员工绩效进行评价
B.识别员工改进和发展的机会
C.对员工满意度的评价
D.安排所需的培训、教育或换岗
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第4题
任务驱动法中，任务展示结束后，应及时给予客观评价，提出改进建议，帮助学员进一步完善任务成果。评价主要从过程评价和结果评价两个维度进行。（)
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第5题
交易型领导是指领导者以奖酬为基础的交换方式来激励和领导员工，以换取自己所期望的绩效。交易型领导有两个主要成分通常被看作有助于员工实现绩效目标，包括（)。
A.直接的奖赏
B.偶然的奖赏
C.例外管理
D.等同管理
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第6题
以下哪个指标是绩效指标体系的主体评价工具（)。
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第7题
计量经济学里，显著性包括经济显著性和统计显著性两个维度。（)
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第8题
对于员工来讲，绩效管理是评价员工的贡献和发现改进机会的工具。（)
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第9题
绩效导向原则要求保险公司的管理者与员工共同制定目标，定期回顾目标实现的情况，通过及时的考核评价和意见反馈提高员工的绩效。（)
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第10题
考评是对员工担任______的履行程度，以及担任______的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。
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第11题
管理方格理论使用关注生产和（)两个维度。
A.关注任务
B.关注人际关系
C.关注生活
D.关注员工
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