题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

考评是对员工担任的履行程度，以及担任的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“考评是对员工担任______的履行程度，以及担任______…”相关的问题

第1题

制约考评的内部因素包括（)。

A.配套制度建设

B.领导重视程度

C.政治因素

D.员工的合作

点击查看答案

第2题

以下哪一行为未违反考评员守则？（)

A.拍摄技能等级评价试卷并发到朋友圈

B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员

C.对技能等级评价结果进行独立评审

D.在考评时没有佩戴考评人员证卡

点击查看答案

第3题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

点击查看答案

第4题

“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”这句话是新经理对员工的（）。

A.考评激励

B.情感激励

C.业绩激励

D.关怀激励

点击查看答案

第5题

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

点击查看答案

第6题

()主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。

（)主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。

点击查看答案

第7题

（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

点击查看答案

第8题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

点击查看答案

第9题

要求员工在评价小组成员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据完成情况对被考评部门及人员进行预算考评,这是预算考评的（)

A.综合法

B.重要事件法

C.情境模拟法

D.强制比例法

点击查看答案

第10题

生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的,导致发生生产安全事故,受刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,三年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第11题

双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）

考评是对员工担任______的履行程度，以及担任______的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。

考评是对员工担任的履行程度，以及担任的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。