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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

实习护生如出现迟到、早退现象累计()次或旷勤1天者,带教老师需上报护理部,护理部有权终止护生实习,退回学校,不做实习鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第1题
无心向学,累计旷工3天以上或迟到、早退累计达10次以上者,医院将取消其实习资格并退回原单位()
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第2题
每月迟到或早退累计达()次者,视作旷工1天处理

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题
每月迟到或早退累计达 __次(含)以上,一年内迟到或早退累计达__次(含)以上的,公司可与其解除劳动合同()

A.5 10

B.10 25

C.5 20

D.10 30

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第4题
员工单次迟到或早退超过3分钟以上,或当月累计超过三次3分钟以内迟到、早退情况的,不计发当月全勤奖()
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第5题
以下哪项描述是不正确的()

A.考勤周期内,员工迟到或早退累计 3 次,或累计 10 分钟至 30 分钟以内:扣罚 50 元

B.考勤周期内,员工迟到或早退累计 3 次以上 6 次(含)以下,或累计 30 分钟至 60 分钟:扣罚 100 元

C.考勤周期内,员工迟到或早退累计 6 次以上 10 次(含)以下,或累计 60 分钟以上:扣罚200 元

D.考勤周期内,员工迟到或早退累计 6 次以上 10 次(含)以下,或累计 60 分钟以上:扣罚400 元

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第6题
下面那种情况不属于旷工()

A.单次迟到或早退超过60分钟

B.员工实际迟到,申请补卡,且通过

C.未经请假或请假不规范强行休假

D.月迟到、早退累计达3次

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第7题
上班迟到或下班早退在钟以内,当月累计达次__(含)以上或一年累计达()次者给予500元的处罚

A.二

B.三

C.四

D.五

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第8题
当月累计迟到或早退次数达 4 次的,根据公司《奖惩管理规定》将给予 “解除劳动关系处理”()
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第9题
员工当年迟到、早退累计超过()次或累计旷工时间超过3天的,其年度绩效考核等级不得高于“基本合格

A.10

B.12

C.15

D.20

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第10题
员工试用期内,被辞退行为有:工作能力不能满足本岗位职责要求的;个人简历信息不实、提供虚假证照资料的;迟到、早退累计超过次的;有旷工现象的;请病、事假累计超过天的;有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的()

A.3 5

B.3 10

C.1 5

D.1 10

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第11题
迟到或早退钟以下,员工扣除绩效工资()元/次,月累计达()次的作辞退处理并解除劳动合同

A.10 ,2

B.20,2

C.20,4

D.50,4

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