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[多选题]
员工试用期内，被辞退行为有：工作能力不能满足本岗位职责要求的；个人简历信息不实、提供虚假证照资料的；迟到、早退累计超过次的；有旷工现象的；请病、事假累计超过天的；有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的（）
A.3 5
B.3 10
C.1 5
D.1 10
答案
310
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A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
A.工作能力达不到中心要求的；不能在规定期限内交齐所需证件的；使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的
B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者；经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚，引起其他员工对中心不满，后果明显的；人际关系不好，经常与他人发生争执的
C.工作粗心大意，经常出现差错，隐含将来发生安全事故的；工作斤斤计较的；工作中表现出只关心个人利益，不考虑企业利益的
D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为；有违法犯罪行为嫌疑的；有其它严重违反中心规章制度行为的
A.试用期内，员工请事假累计超过10天（含）
B.缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的
C.所在部门负责人或更高级别管理层对该员工转正提出合理反对意见的
D.试用期内，业绩不突出的
A.工作能力达不到岗位或公司要求者
B.拒不服从工作安排，情形严重或造成严重后果者
C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者
D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚，影响员工工作情绪，并后果严重者
E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司
A.身体素质不符合岗位职责录用条件者
B.有违法犯罪行为或涉案未决者
C.曾被公司开除、辞退者
D.隐瞒个人经历，提供造假资料等欺骗行为被录用者
E.符合公司录用标准，胜任岗位工作
A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的
A.利用信用卡套现，本人信用卡用于生产经营、投资等非消费领域，或信用卡资金流入股市等国家和我行禁止性领域的（员工出借信用卡的，视同本人操作）
B.配合或协助他人利用我行信用卡进行套现等违规行为的
C.员工提供虚假资料办理贷款、改变贷款资金用途，或归集他人资金投资理财的
D.伪造、变造、篡改业务资料，或协助他人提供虚假、有重大缺陷资料办理业务的
