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[判断题]
员工在试用期间有违法、违纪行为或工作能力不适合公司需求的，可及时终止试用。员工在试用期内认为自身发展与公司要求难以适应时，亦可适时提出终止试用（）
答案
是
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A.100
B.有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工
C.1500
D.当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次（含）以上60分以下者
A.试用期内，员工请事假累计超过10天（含）
B.缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的
C.所在部门负责人或更高级别管理层对该员工转正提出合理反对意见的
D.试用期内，业绩不突出的
A.试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期1至3个月，审批不通过的员工需在2天内办理离职手续
B.员工加班时间按月汇总统计，以8小时为一天计算加班天数，不足半天（按实际≤3小时）的不计
C.试用期员工离职提前3天提出书面申请，正式员工须提前1个月提出申请。未按规定的将扣发相应工资
D.因公出差应提前填写《出差申请单》，写明出差时间、地点、事由等信息，经审批通过后方可执行
A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
A.违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题
B.在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的
C.主动检举他人违规违纪问题，经查证属实的
D.主动挽回、赔偿损失或有效阻止危害结果发生的
E.主动退出违规违纪所得的
A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的
D.员工违反计划生育制度的
A.不遵守考勤及请假制度,虚报请假事由,或1个月内累计迟到,早退7至9次;连续旷工3天或3个月累计旷工5天的
B.100万元以上500万元以下直接经济损失
C.工作期间与外协人员,同事等打架,情节及后果较轻的
D.3人以上5人以下重伤
