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[多选题]

十九、试用期内被证明不符合录用条件的情形有()

A.试用期内,员工请事假累计超过10天(含)

B.缺乏实际工作能力,经培训、调换岗位仍不能胜任的

C.所在部门负责人或更高级别管理层对该员工转正提出合理反对意见的

D.试用期内,业绩不突出的

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ABC

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第1题
用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者换职业

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第2题
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

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第3题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第4题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第5题
试用期内被证明不符合录用条件的员工,公司不可以直接辞退,若辞退需要给予经济补偿。()
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第6题
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位需要提供()和

A.劳动合同

B.岗位录用条件

C.发放工资银行证明

D.不符合要求的证明材料

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第7题
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.协商解除合同

B.可以随时解除合同

C.可以解除合同,当应提前15日通知劳动者

D.不可立即解除合同,直到试用期到期

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第8题
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第9题
劳动者(),用人单位一般不得解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

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第10题

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

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第11题
劳动者(),用人单位不可解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

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