题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

迟到或早退钟以下，员工扣除绩效工资（）元/次，月累计达（）次的作辞退处理并解除劳动合同

A.10 ，2

B.20，2

C.20，4

D.50，4

答案

C、20，4

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第1题

所有员工迟到或早退钟以内，每次罚款（）元；迟到（）以上，每次扣半天工资

A.5；30分钟

B.10；15分钟

C.10；30分钟

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第2题

迟到、早退钟以内，扣除当月工资（）元，迟到、早退10-钟扣（）元，1H内以此类推

A.10、 20

B.5、 10

C.5、 5

D.10、 15

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第3题

员工当月累计迟到或是早退超过三次以上的一次、两次、三次、四、五次分别扣除工资（）元。当月迟到或早退（免除前3次后）累计达到3次，全勤奖金为0

A.30元、 50元、 100元、 200元、 400元

B.10元、 20元、 30元、 40元、 50元

C.30元、 60元、 100元、 200元、 300元

D.40元、 80元、 150元、 200元、 400元

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第4题

违反会议培训管理制度，予以当事人扣除当月绩效工资100元/次的有哪些（）

A.参会人员迟到、早退、中途离场

B.会议期间接电话、大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡睡觉的

C.无故缺席

D.未将安全办会议通知传达给员工导致员工缺席的

E.未将会议通知传达给相关人员导致参会人员迟到或缺席的

F.未将会议精神传达给下级导致员工不知情的

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第5题

员工当月迟到，早退在钟--钟之间的，工资如何扣除（）

A.第一次违纪，扣除月工资的1.5%，第二次违纪，扣除月工资2%

B.第一次违纪，扣除月工资的1%，第二次违纪，扣除月工资的1.5%

C.第一次违纪，扣除月工资的0.5%，第二次违纪，扣除月工资的1%

D.第一次违纪，扣除月工资的2%，第二次违纪，扣除月工资的3%

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第6题

出现旷工或因遗忘打卡、迟到、代替打卡、恶意请假、早退等视同旷工的行为均按旷工处理，此类行为将被（），并

A.直接劝退或开除；扣除全部绩效

B.直接劝退，扣除工资

C.直接开除；扣除绩效

D.直接劝退或开除；扣除全部工资

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第7题

试用期员工迟到或早退一次扣除（）元

A.10元

B.20元

C.30元

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第8题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

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第9题

医院规定员工迟到或早退钟以上者，按事假半天处理。迟到1小时或早退满钟至1小时以上者，按旷工半天处理。旷工半天扣发（）日工资；旷工1天扣发（）天工资并警告批评

A.1 3

B.0.5 1

C.1 2

D.2 3

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第10题

以下说法正确的是（）

A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系

B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除