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简述制定薪酬战略的流程

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第1题

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

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第2题

薪酬预算的流程是第一步是()。

A.确定薪酬战略

B.诊断薪酬问题

C.确定公司战略目标和经营计划

D.分析人员流动情况

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第3题

企业可以在董事会下设()，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施。

A.风险管理委员会

B.战略委员会

C.审计委员会

D.薪酬委员会

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第4题

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。（10分)

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。(10分)

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第5题

（)评估经理绩效,制定和监督经理薪酬计划。

A.薪酬委员会

B.审计委员会

C.提名委员会

D.战略委员会

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第6题

在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有

A.市场薪酬水平

B.固定和浮动薪酬比例

C.基于个人的激励计划

D.基于团队的激励计划

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第7题

以下哪一个是薪酬设计的前提条件（)。

A.制定薪酬原则和战略

B.进行工作分析

C.市场薪酬调查

D.进行工作评价

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第8题

一般来讲，制定薪酬方案的合理流程为（）①职位价值评估 ②确定薪酬策略 ③内部、外部薪酬调查 ④制定与考核的挂钩办法 ⑤设计薪酬结构 ⑥确定薪酬水平 ⑦形成薪酬方案

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②①③⑥⑤④⑦

C.②①③④⑤⑥⑦

D.④②①③⑤⑥⑦

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第9题

制定绩效计划时，在准备阶段收集的信息不包括（）。

A.员工个人的薪酬资料

B.近几年绩效管理资料

C.组织最新的战略管理资料

D.工作分析的相关资料

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第10题

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平低于竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对应创新给予足够的报酬和奖励

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第11题

请简述战略采购的流程。

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