题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一般来讲，制定薪酬方案的合理流程为（）①职位价值评估 ②确定薪酬策略 ③内部、外部薪酬调查 ④制定与考核的挂钩办法 ⑤设计薪酬结构 ⑥确定薪酬水平 ⑦形成薪酬方案
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②①③⑥⑤④⑦
C.②①③④⑤⑥⑦
D.④②①③⑤⑥⑦
答案
B、②①③⑥⑤④⑦
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②①③⑥⑤④⑦
C.②①③④⑤⑥⑦
D.④②①③⑤⑥⑦
答案
B、②①③⑥⑤④⑦
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“一般来讲，制定薪酬方案的合理流程为（）①职位价值评估 ②确定…”相关的问题
A.诊断流程为：问题调查-原因诊断-整改方案-实施并评估
B.诊断企业薪酬制度是否与企业战略的基本方向相一致
C.诊断企业薪酬水平是否符合企业内外部环境的要求
D.诊断企业薪酬结构是否违背了薪酬结构设定的基本原则
E.诊断企业薪酬成本核算是否符合K公司董事长的个人要求
A.贯穿完整诊疗过程
B.在同一时间节点，对患者全身病情进行综合把握评估，制定更合理、更精准、更全面的个体化治疗方案
C.各学科优势互补，节约医疗资源
D.满足患者就医要求，简化患者就医流程
E.以上均正确
A.流程管理部门，流程责任部门，IT部门
B.流程管理部门，流程责任部门
C.流程责任部门，IT部门
D.流程管理部门，流程责任部门，IT部门，企发部
A.①→②→⑤→③→④→⑥→⑦
B.①→②→③→④→⑤→⑥→⑦
C.⑥→②→①→③→④→⑤→⑦
D.⑥→①→②→⑤→③→④→⑦
这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项目和小型设备两个销售团队，他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案没有跟着调整，仍然沿用以前的销售返点模式，即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法，看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用，造成两部门之间的矛盾，于是出现了上面讲到的现象。
(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现？
(2)试设计一个合理的工资奖金方案。
是一种以筹集养老金为目标的综合性金融服务。专业人员通过分析和评估客户财务状况,明确客户退休生活目标,为客户制定合理的、可操作的退休财务计划。
A．薪酬计划
B．养老储蓄计划
C．退休计划理财
D．员工福利计划
