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更多“员工离职，需要与离职员工进行面谈的部门是（）”相关的问题
A.试用期表现不符合公司要求者，经人力资源部核实后，用人 部门需与员工进行面谈，并通知员工按照《员工离职管理规定》办理相关离职手续
B.招聘人员可利用招聘机适当的收取应聘人员财物
C.各子公司及用人部门可根据用人需求各自行发布招聘信息和做出招聘 许诺
D.招聘管理人员时还须进行背景调查，并注意保护应聘者个人利益
E.任何 伪造履历、各类证明、证书以及在入职申请表上填写虚假信息的应聘者一律不予录用
A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职
B.离职日期为最后一个工作日
C.需在人事系统中进行离职操作
D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作
A.新入职员工：工作环境是否了解、同事是否熟悉、部门流程是否清楚、岗位要求是否清晰、是否有需要帮助的地方等内容
B.在职员工：员工近期思想动态、对工作的想法、对公司的希望、对项目管理的意见、对同事的看法、对学习的追求等内容
C.离职员工：离职原因、对项目/部门建议、离职去向、是否挽留等内容
D.面谈结束后应进行总结，对面谈中发现的问题，进行跟踪和反馈
A.小U提出了辞职申请，公司同意了他的辞职申请，小U在离职当天办理了离职手续，但是还有一些资产没有归还，HRSSC可以为其开具离职证明
B.正式员工小U计划于2019年7月16日离职，其需在6月16日提出离职申请
C.小U在职期间表现优秀，但是其又想看看外面的机会，故提出了辞职申请，HRBP及部门负责人应与小U进行离职面谈，了解小U的辞职原因，对小U予以挽留
D.小U连续旷工3个工作日以上，公司按照相关制度给予A类违纪解除，HRBP需完成辞退审批，并与小U签订《劳动合同过错性解除通知书》并办理离职手续
A.所有离职员工由综合部负责面谈
B.面谈方式与原则：单独沟通，并做好记录，遵循面谈内容保密原则
C.离职员工业绩优秀，综合管理部应极力挽留
D.对于离职员工普遍反映的问题，综合管理部应整理成报告提交给总经理，并通知相关部门负责人予以改善
