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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动合同制员工的离职面谈由（）进行

A.人力资源部经理

B.用工管理人员

C.所在部门领导

D.所在单位人力资源部会同离职员工的直线管理人员

答案

D、所在单位人力资源部会同离职员工的直线管理人员

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第1题

淘汰落伍员工的方式有（）

A.调离原来岗位

B.运用绩效考核结果，用事实和数据说话

C.遵守劳动法规、避免劳动纠纷

D.给员工做好离职面谈

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第2题

关于员工离职，以下说法正确的是（）

A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈

B.每级面谈都要用到离职面谈表

C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访

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第3题

对直接参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工（含站长），按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失；凡有违反禁令行为的委托管理站，要根据本禁令和委托管理合同约定，依法解除与受托公司的合同关系，对未违反禁令的其他员工，在地市公司重新选择受托公司后进行安置。劳务派遣制员工违反禁的，一律退回劳务公司，由劳务公司负责办理解除劳动合同等手续，列入河北公司用工黑名单，永不录用（）

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第4题

离职面谈应有的信念（）

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

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第5题

哪些人员需要进行离职面谈（）

A.减员优化人员

B.退休人员

C.公司主动解除/主动终止人员

D.主动离职员工

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第6题

门店办理离职流程中正确的是（）

A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职

B.离职日期为最后一个工作日

C.需在人事系统中进行离职操作

D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作

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第7题

关于工作面谈说法错误的是（）

A.员工有岗位变动或薪资调整时，员工的上级主管应该与员工面谈，解释公司决定，倾听员工意见

B.公司提倡坦诚的交流，员工不能将想法或疑问向上级主管提出，防止工作方向出现偏差

C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时，员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈，并对员工今后的工作和职业发展提出建议

D.员工即将离开公司前，员工的上级主管应对员工进行离职面谈，聆听员工离开原因，以便于持续改进

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第8题

劳动合同制员工住房补贴性项目共有（）类

A.老员工住房补贴

B.住房津贴

C.新员工住房补贴

D.住房（租金）补贴

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第9题

劳动合同制员工以（）为标准可分为长期员工与短期聘用工

A.劳动合同期限

B.工作年限

C.试用期时间

D.社保缴纳年限

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第10题

关于离岗及离职手续办理：下列说法错误的是__（）

A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数

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第11题

在离职管理办法中，离职面谈主要包括（）

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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