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更多“员工提出离职，经过部门和办公室的离职面谈，在办公室办理了离职…”相关的问题
第2题
关于离岗及离职手续办理：下列说法错误的是__（）
A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数
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第3题
如何开展员工面谈工作（）
A.新入职员工：工作环境是否了解、同事是否熟悉、部门流程是否清楚、岗位要求是否清晰、是否有需要帮助的地方等内容
B.在职员工：员工近期思想动态、对工作的想法、对公司的希望、对项目管理的意见、对同事的看法、对学习的追求等内容
C.离职员工：离职原因、对项目/部门建议、离职去向、是否挽留等内容
D.面谈结束后应进行总结，对面谈中发现的问题，进行跟踪和反馈
第7题
百顺汽车离职面谈程序正确的是（）
A.所有离职员工由综合部负责面谈
B.面谈方式与原则：单独沟通，并做好记录，遵循面谈内容保密原则
C.离职员工业绩优秀，综合管理部应极力挽留
D.对于离职员工普遍反映的问题，综合管理部应整理成报告提交给总经理，并通知相关部门负责人予以改善
第9题
如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)
A.不批员工离职流程
B.多次面谈，尽量挽留
C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)
第11题
经离职面谈后，员工仍然坚持离职，所属部门负责签字同意并确定 __，第一时间钉钉同步__负责人知悉，通知员工提交OA离职申请（）
A.最后工作日、财务部
B.最后工作日、人力行政部
