题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期表现不符合公司要求者，经人力资源部核实后，用人 部门需与员工进行面谈，并通知员工按照《员工离职管理规定》办理相关离职手续
B.招聘人员可利用招聘机适当的收取应聘人员财物
C.各子公司及用人部门可根据用人需求各自行发布招聘信息和做出招聘 许诺
D.招聘管理人员时还须进行背景调查，并注意保护应聘者个人利益
E.任何 伪造履历、各类证明、证书以及在入职申请表上填写虚假信息的应聘者一律不予录用
答案
ADE
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A.试用期员工生日当月可享受生日福利
B.全体员工端午节、中秋节、教师节、春节可享节假日福利
C.女员工享受三八妇女节礼物
D.集团员工享受国家法定节假日及法定调休
A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期
B.动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过半个月
C.实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
D.试用期不包含在劳动合同期限内
E.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
A.必须客户本人做密码解锁定
B.解锁定申请时需要提交与账户相符的实名证件和正确密码
C.解锁定时，若身份信息不符，但密码正确，则立即解除账户锁定
D.解锁定可由他人代为办理
A.试用期应当包括在劳动合同期限内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是六个月
D.劳动合同不能仅约定试用期，即不能约定劳动期限等于试用期限
A.试用期员工提前5天，转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天，转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天，转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天，转正员工提前1个月
A.扣缴义务人应当按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报，不得擅自更改纳税人提供的信息
B.纳税人发现扣缴义务人提供或者扣缴申报的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况不符的，有权要求扣缴义务人修改。
C.扣缴义务人拒绝修改的，纳税人应当报告税务机关，税务机关应当及时处理。
D.纳税人、扣缴义务人应当按照规定保存与专项附加扣除相关的资料
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
