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[判断题]

离职前,公司可根据员工意愿安排人事部门或部门领导与其进行离职面谈,听取辞职员工意见()

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第1题
双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须办理工作交接,并按《离职手续单》的要求办理各项离职手续。员工如与公司还签订有其它合同(协议)的,还应按其他合同(协议)的约定办理()
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第2题
员工离职前没有履行相应的义务,公司有权扣除其退工手续()
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第3题
以下对离任员工的忠诚性及保密性要求的表述,正确的有()。

A.员工有离任岗位或公司的计划,在未正式离职前,必须离开该岗位,停止相应工作

B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料

C.不能以不作为的方式,将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行,以便谋取未来利益

D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”,在有效期内不得违背协议,介入造成利益冲突的工作

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第4题
员工离职前入职的人选,离职后回款,按照()分配提成及业绩,业绩归属于离职员工所在公司,过保用期后扣除税点后结算

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

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第5题
员工在使用公司电脑时可根据个人意愿自由安装各类软件()
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第6题
根据《离职员工回流管理办法》,上次离职前在公司连续工作不满()个月的,不得再次聘用。(上次入职身份为实习生的除外)

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题
试用期员工提前3日,转正员工,管理岗位(组长以上级别)提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资()
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第8题
职业危害因素岗位员工在转离原岗位或离职前必须完成什么体检()

A.一般健康体检

B.岗中职业健康体检

C.离岗职业健康体检

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第9题
对我行已离职员工作出的处罚信息或责任认定结果,由该人员离职前的所在机构向属地银保监部门报送()
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第10题
为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第11题
营销提佣制S级以下员工发生外派,项目公司可根据实际情况考虑是否提供住宿安排()
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