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第2题
员工提出离职，用人部门与员工沟通了解情况后，第一个动作是（）
A.安排员工进行工作交接
B.与人力资源部沟通补员事宜
C.第一时间报备人力资源部，并告知员工的最后工作日
D.部门内部办理离职手续
第3题
关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的（）
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
第4题
解除/终止劳动合同前，用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续，涉及职业危害岗位的应在员工提出辞职时，由（）书面通知员工进行离职体检
A.人力资源部
B.行政部
C.用工部门
D.环境健康和安全部
第5题
员工离职需提交，转正后员工提出离职需要提前天，试用期员工提出离职需至少提前天（）
A.书面离职申请，30，3
B.书面离职申请，15，5
C.书面离职申请，30，5
D.书面离职申请，15，3
