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[单选题]

公司离职管理办法中,规定试用期内员工离职必须提前天提出书面申请,规定试用期转正后员工离职必须提前天提出书面申请()

A.3天30天

B.30天5天

C.15天7天

D.30天7天

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A、3天30天

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第1题
员工解除劳动合同,应当提前()天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的,应当至少提前()天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》,经相关领导审批后方可办理离职手续

A.30、3

B.20、2

C.10、1

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第2题
在离职管理办法中,以下不符合辞退情形的是()

A.试用期间被证明不符合录用条件

B.员工严重违反公司规章制度

C.严重失职给公司利益造成重大损害

D.员工与上级发生争执

E.员工被依法追究刑事责任

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第3题
试用期内员工离职需提前三天以书面形式通知公司,非试用期员工需提前三十天书面形式通知公司。()
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第4题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第5题
公司考勤管理办法中,规定满了试用期的员工连续天不上班,视为自动离职()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第6题
试用期内员工离职提前()申请,转正后离职提前()申请

A.7天,8天

B.8天,9天

C.7天,1个月

D.以上都不是

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第7题
员工如在试用期内请假,其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过()天,可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第8题
每个季度(第1、4、7、10月)的最后一天加一天()小时用于调休,试用期内/离职员工不享受

A.6

B.8

C.7.5

D.9

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第9题
试用期内员工因个人原因离职,应缴纳多少比重的金额后,服装归员工所有()

A.100%

B.80%

C.60%

D.40%

E.不交钱,你能把我怎样

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第10题
员工辞职须提前()个工作日(试用期内员工应提前()个工作日),以书面形式向部门负责人提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第11题
员工离职风险如何主导思路是什么()

A.员工正常填写离职表,显示个人原因

B.员工正常填写离职表,显示公司试用不合格

C.员工正常填写离职表,显示辞退

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