题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从案例来看，这支项目团队在哪一方面存在问题（）

A.这些选项都是的

B.共同的清晰的使命和目标

C.团队成员技能互补、因才定位，承担共同责任

D.团队有明确的领导者，为团队发展指引方向

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第1题

从整体反洗钱工作的监管趋势来看，一方面反洗钱标准将会日益趋向严格，一方面监管检查的范围存在扩大趋势（）

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第2题

如果某个设计或项目是失败的，领导者应该怎么做（）。

A.询问：谁把事情弄糟了

B.责备参与设计的个人和团队

C.不能容忍错误的存在

D.关注与问题出在哪，该从中学到点什么

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第3题

你认为，这支项目团队设立绩效目标，可以通过以下哪个常用方法（）

A.组织绩效目标法

B.工作流程图法

C.客户关系图法

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第4题

某主播的首次直播以翻车而告终，而在第二次其团队总结了首次失败的经验，更正了第一次直播中出现的产品选择不够亲民等问题，在第二次直播中，打了一个漂亮的翻身仗。问：分析以上案例，在选品中从哪些渠道搜集产品信息？

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第5题

评价学生团队协作能力较好的依据（）

A.相关的经历的多少，如学生干部，参与项目等

B.从面试时的表现来看，如沟通亲和力较好，喜欢表达等

C.询问其对室友同学的评价

D.询问其参与的项目或团队的活动，从其中的表现来判断

E.其他评价方法

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第6题

这支项目团队的成员挑选，主要考虑的是以下哪一要素（）

A.团队成员都有一技之长，技能可以互补

B.团队成员有着相似的特质和合作精神

C.团队成员师出同门，有共同语言

D.团队成员有着共同的愿景和目标

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第7题

某市全部职工家庭中，订阅某种报纸的占20%。最近，从订阅率来看似乎出现减少的迹象。为了检验订阅率是否存在变

化，任选100户职工家庭进行调查，获得其样本订阅率为0.16。问该报纸的订阅率是否显著地降低了？(取α=0.05)

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第8题

杨欣在多次团队沟通当中，都积极征询成员的意见。这是一个值得肯定的做法，由此可以看出（）

A.她能鼓励团队成员能自由表达自己的想法

B.她很重视团队成员的沟通

C.这些选项都对

D.遇到问题时，这支项目团队具备再协商与协调改进的基础

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第9题

杨欣在多次团队沟通当中，都积极征询成员的意见。这是一个值得肯定的做法，由此可以看出（）

A.遇到问题时，这支项目团队具备再协商与协调改进的基础

B.她很重视团队成员的沟通

C.这些选项都对

D.她能鼓励团队成员能自由表达自己的想法

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第10题

：为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时问去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源．另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情．因为有很多知识和方法是‘只可意会．不可言传”的．而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的．最适合做本段文宇标题的是：

A.效率低下，领导之过？

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

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第11题

某酒店是一家政府背景集餐饮、宿舍、会议于一体的度假村酒店，地处风景宜人的山区。由于该酒店的政府背景，经营管理相对封闭，企业员工工资待遇不能完全市场化，薪酬的外部竞争严重不足，另外没有完全对市场开放，接待业务上存在很大的不确定性，导致员工工作忙闲不均，从薪酬来看，薪酬的内部公平性严重不足，员工的收入无太大差别，干好干坏一个样，能人得不到激励。

结合本案例以及工作分析与薪酬设计的关系说明该如何设计企业的岗位薪酬体系和薪酬制度。

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