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[主观题]
某酒店是一家政府背景集餐饮、宿舍、会议于一体的度假村酒店,地处风景宜人的山区。由于该酒店的政府背景,经营管理相对封闭,企业员工工资待遇不能完全市场化,薪酬的外部竞争严重不足,另外没有完全对市场开放,接待业务上存在很大的不确定性,导致员工工作忙闲不均,从薪酬来看,薪酬的内部公平性严重不足,员工的收入无太大差别,干好干坏一个样,能人得不到激励。结合本案例以及工作分析与薪酬设计的关系说明该如何设计企业的岗位薪酬体系和薪酬制度。
查看答案
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A.食品服务质量对企业会议策划者来说并非像酒店的新设备那样重要
B.该酒店具备公司奖励旅游的良好会址和所有必要的特征
C.酒店太古旧,无法吸引企业会议业务
D.酒店距离机场近,使得它对于公司会议策划者很有吸引力
A.餐饮服务
B.住宿服务
C.会议服务
D.车辆停放服务
A.商务办公
B.酒店餐饮
C.公寓住宅
D.写字楼
A.不得到5A级风景名胜区召开会议
B.不得到中共中央办公厅、国务院办公厅《关于严禁党政机关到风景名胜区开会的通知》公布的21个风景名胜区召开会议
C.不得到5星级酒店召开会议
D.不得到4星级以上旅游度假村召开会议
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
根据上述定义,下列不属于政府采购的是:
A某市政府规定,单笔超过一定金额的办公用品必须报有关部门集中采购
B某市政府为方便市民出行,租用电信公司的短信平台给市民发送免费短信
C某县政府为改善当地教育条件,拨专项资金给某小学翻修校舍,并规定必须严格按招标程序进行
D某市政府通过公开竞标方式选择一家酒店作为指定接待酒店
A.某市政府规定,单笔超过一定金额的办公用品必须报有关部门集中采购
B.某市政府为方便市民出行,租用电信公司的短信平台给市民发送免费短信
C.某市政府通过公开竞标方式选择一家酒店作为指定接待酒店
D.某县政府为改善当地教育条件、拨专项资金给某小学翻修校舍,并规定必须严格按照投标程序进行