题目内容
（请给出正确答案）
A.正常工作日加班每日不得超过3小时
B.加班时长无上限
C.每月不得超过36小时
答案
B、加班时长无上限
解析：《中国石化化工销售(华北)考勤休假管理细则》（化销华北人〔2019〕190号） 5.1.2因工作需要，经与工会和员工协商后可以安排加班，延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下正常工作日每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；每周至少保证员工休息1天。员工出差、脱产培训期间原则上不安排加班
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A.扣发出现不一致情况的员工当月绩效奖金30%
B.通报批评
C.扣发单位主要负责人当月绩效奖金30%
D.扣发考勤管理员当月绩效奖金30%
A.周一至周五，每天8小时，弹性半小时上下班
B.钉钉是公司唯一的考勤与休假管理系统
C.Onsite员工遵循客户方工作时间
D.以上都可以
A.集团正式员工
B.员工依据国家《婚姻法》注册结婚，并提供结婚证书原件及复印件
C.于入集团后领取结婚证之日起，一年内提出申请并休完，一次性不间断使用
D.可以一年多次休假
A.员工婚假可以分次休完
B.员工个人或部门因劳动纪律松懈被公司通报批评的
C.考勤管理人员不按公司规章制度认真履行岗位职责的
D.部门负责人管理不力、有章不循、有禁不止的
E.其他违反员工考勤制度的情形
A.休假申请需在休假前完成审批
B.员工自助在HR-我的考勤中提交流程
C.微信或者电话告知上级即可
D.根据公司依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚
A.驻外休假
B.年休假
C.探亲假
A.高温
B.低温
C.大风
D.大雨
A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假
B.每日上班均需进行指纹打卡确认
C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理
D.上班忘记打卡申请勤类型为外勤
A.考勤管理 > 考勤管理 > 员工加班管理
B.考勤管理 > 休假管理 > 员工加班管理
C.考勤管理 > 考勤匹配 > 员工加班管理
D.考勤管理 > 考勤月报 > 员工加班管理
