题目内容
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[单选题]
公司《员工考勤及假期管理规定》中规定的调休假，代表处人员按照（）的方式享有。每3个月可驻外休假1次，每次不超过10天（包请含假期间的休息日和节假日）。驻外休假为一次性假期，不能拆分使用，不能跨季度使用
A.驻外休假
B.年休假
C.探亲假
答案
A、驻外休假
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答案
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A.驻外休假
B.年休假
C.探亲假
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A、驻外休假
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A.集团正式员工
B.员工依据国家《婚姻法》注册结婚，并提供结婚证书原件及复印件
C.于入集团后领取结婚证之日起，一年内提出申请并休完，一次性不间断使用
D.可以一年多次休假
A.员工在 9：31-11：00 间到岗，视为迟到
B.员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准，以及失去联系等均视为旷工
C.运营员工每周须保证休 1 天，如员工整月均处于请假状态，则该员工本月无休息
D.员工早晨因公外出，未在规定的时间进行指纹打卡，员工须在 LINK HR 系统中提交外勤申请，上级审批后生效
A.3；4
B.员工子女结婚可给予2天假期
C.员工连续工作半年以上的，可以享受带薪年假
D.假期已满需要续假的，至少提前2天申请续假
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
A.上班擅自离岗，请假未准而离岗，假期结束后未按时销假视为旷工
B.公司给予员工多样化假种，所有假期中只有年假可顺延
C.不论请假还是加班，均需提前提出申请，然后按公司流程进行审批，得到批准后方可生效
D.我需要考取一个资格证书，为了考试成绩更好，我可以在考试前请3天考试假，进行复习
