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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位与已达成离职意向的员工签订《离职协议》，其主要目的是（）

A.降低员工离职风险，防范劳动纠纷

B.找到合适的接替人选

C.增加补偿金谈判的主动性

D.留住员工

答案

A、降低员工离职风险，防范劳动纠纷

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更多“用人单位与已达成离职意向的员工签订《离职协议》，其主要目的是…”相关的问题

第1题

员工不愿意续签合同，人事部应了解实际情况，并与部门经理反馈。由部门经理再与员工沟通。若多次与员工沟通无效，仍不续签且亦无离职意向，则让员工签订（）并留存

A.劳动合同续签通知书

B.劳动合同

C.劳务合同

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第2题

签订固定期限的员工如需解除劳动合同，应提前（）天以书面形式向用人单位提出辞呈,办理相关手续和交接后，方可离职

A.15

B.30

C.45

D.60

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第3题

OPPO、vivo（含一加、realme）已达成一致，不得聘用对方在场或者离职3个月以内的外包员工。招聘卡点为“不能接触（）

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第4题

员工离职均需提前（）天与leader沟通离职意向并发起发起离职流程

A.15天

B.30天

C.45天

D.两周

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第5题

团队长在接到员工有离职意向时，需第一时间报备人资部，同时与该员工进行离职访谈，并填写《访谈记录表》（）

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第6题

用人单位未与员工签定劳动合同的，有什么影响（）

A.用人单位未与员工签定劳动合同，不负相关法律责任

B.用人单位未与员工签定劳动合同，员工离职也不需要办理离职手续，简单省事

C.用人单位未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，仍需要按照相关劳动法律法规执行

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第7题

员工劳动合同期满的，由公司与员工双方协商是否继续签订劳动合同。如果续签，则签订新劳动合同；若不续签，则员工至人力资源部办理离职手续（）

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第8题

离职时，员工与公司签订的外训协议、保密协议，因合同终止而终止，不用承担相关的违约责任（）

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第9题

员工如有离职意向，至少需提前多长时间向单位提出离职申请（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.1个月

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第10题

员工如果有离职意向，需在准确离职日期前（）填写离职申请单，报备部门主管或店长审批

A.离职当天

B.1周

C.1个月

D.15天

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第11题

员工转正后有离职意向的，需提前（）天向部门提出离职申请，部门沟通挽留无效后再到综合部办理离职申请手续

A.3

B.2

C.30

D.20

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