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[判断题]
员工劳动合同期满的，由公司与员工双方协商是否继续签订劳动合同。如果续签，则签订新劳动合同；若不续签，则员工至人力资源部办理离职手续（）
答案
是
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A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.经派出所核实，员工有吸毒前科的
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
A.为期三年的劳动合同，试用期最长不超过6个月
B.劳动合同如果没有条件亲自签，可以由家人代签
C.劳动合同期满，如果公司不提高雇佣条件，员工不续签的话，公司需要给补偿
D.如果不影响工作，允许员工与多家单位建立劳动关系
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
A.服务期内，员工因个人原因辞职的或者经员工提出双方协商解除劳动合同的，员工需要向公司支付违约金
B.服务期内员工存在法定过错情形，用人单位依法单方解除劳动合同的，员工无需要向公司支付违约金
A.将劳动合同期限和岗位期限分离开
B.单独签订岗位协议
C.岗位期满，双方可另行协商新岗位的续聘问题
D.运用兜底条款
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.60
B.40
C.30
