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[主观题]

德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。（)

德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。()

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第1题

在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第2题

在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中，寿险公司可采用（）来较为精确地求得各年的人员流动比率，从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。

A.问卷调查法

B.人员接替表

C.德尔菲法

D.马尔可夫矩阵分析

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第3题

在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第4题

邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员采用问卷调查的形式对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的方法的这种方法是（）。

A.德尔菲法

B.转换比率法

C.回归分析法

D.经验预测法

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第5题

根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做（)。

A.经验预测

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第6题

下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？

A.德尔菲法

B.排序法

C.经验比例法

D.马尔科夫法

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第7题

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（)方式独立自主作出自己的预测。 A匿名 B

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。

A匿名

B公开

C商讨

D隐蔽

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第8题

人力资源需求预测的几种主要的预测方法是（）

A.德尔菲法

B.统计预测方法

C.比率分析法

D.分散预算法

E.成本分析法

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第9题

建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

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第10题

关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（)。

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

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第11题

下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

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