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[单选题]
根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做（)。
A.经验预测
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法
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A.纪要的性质取决于会议的内容性质与印发会议纪要的目的要求
B.会议纪要有交流会议信息，介绍经验的作用，但没有约束执行的效用
C.撰写会议纪要可以根据工作需要，做各种调查，广泛选取材料
D.撰写会议纪要以叙述为主要表达方式，也可叙议结合
A.某企业在决策中主要把握三条原则，一是“抓大放大”；二是“分工多元”，对决策内容实行“分类管理”；三是抓主要矛盾
B.某民营企业的投资者和创办者常亲临一线，直接掌握第一手资料，把握全局，以“过去出现的事将会重复出现”为决策前提，大大减少了经营风险
C.某老总总是与专业的市场研究公司合作，通过他们收集信息，然后结合企业的情况再作决策
D.某企业一条生产流水线坏了，技术人员认为要立即整修，老总担心完不成任务要负违约责任，不同意停产，于是一拍胸脯说，“有责任我承担”，于是技术人员只好服从
A.工艺流程
B.仪器设备
C.技术参数
D.规模
A.计划职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能
B.从事计划工作要求有丰富的学识和经验，因此，它是专属高层主管的职能
C.制订计划是组织中的计划部门特有的职能
D.计划职能是直线部门主管的特有工作内容
A.要求作业单位必须具备专业资质的施工单位
B.必须由具备专业资质的施工单位和丰富施工经验的安装人员完成
C.需要制定出详细合理的冬期施工方案
D.结合吊装机械特点和施工经验可不对吊装进行验算
[要求]
1．对有关学习推广的要点进行提纲挈领地陈述；
2．不必考虑公文格式，写出公文内容即可；
3．通俗易懂。不超过400字。
A.工作分析表的目的是事事有人做，人人有事做
B.工作分析与绩效考核相辅相成
C.性别项可以填写“限女性”
D.经验要求包括公司外经验、公司内经验、岗位经验、行业经验
