题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是（）
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.趋势预测法
答案
C、回归分析法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.经验判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.趋势预测法
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C、回归分析法
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A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量
D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
A.主要运用于有相互竞争关系的企业之间
B.合并通用材料的采购数量和统一进行集中采购
C.每一项采购业务都交给采购成本最低的一方完成
D.需要建立企业联盟
A.瓣膜冗长或过度丰满(肥厚)
B.心室的大小，形状或功能异常使瓣膜的心室支持基础变形或缩短
C.对瓣膜收缩活动起支持作用的腱索部分丧失
D.瓣膜的粘液瘤样变性
E.瓣膜与其附属结构之间的不平衡
A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
