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[判断题]

公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。()

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第1题
客户购买逻辑中,潜在需求是指清楚自己需要什么,已找到了解决方案。()
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第2题
以下关于强化案件防控建立长效机制的叙述或观点,哪些是正确的?

A.“六相符”与50年前的银行“三铁”核心要求是一致,应当长期坚持

B.对案件而言,容忍度是指案件只要不是高发频发态势,其查处就主要由银行金融机构自己处理

C.案件风险资金损失相比信用风险损失很小,银行应始终把经营放在第一位

D.平安就是效益、合规经营同样可以创造价值

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第3题
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
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第4题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第5题
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第6题
公共部门人力资源的任免包括()。
公共部门人力资源的任免包括()。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第7题
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束理念

B.监控与约束机制

C.监控与约束制度

D.监控与约束方式、方法

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第8题
在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()
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第9题
按照公司安全记分制度,累计记分满()分的职工,由人力资源和安全管理部门组织安全专项教育。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,但不包括:()

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第11题
负需求是指市场上众多顾客不喜欢某种产品和服务,即指绝大多数人对某种产品感到厌恶,营销管理的
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