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[判断题]

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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更多“一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础…”相关的问题

第1题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第2题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

简述人力资源规划的实施流程。

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第4题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第5题

公共人力资源获取的途径包括招聘和()。

A.考核

B.试用

C.规划

D.录用

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第6题

人力资源规划实施的模式不包括（）

A.指令型

B.转化型

C.竞争型

D.合作型

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第7题

人力资源规划的内容有（）

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

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第8题

20 . 20 世纪60 年代以前，世界各国普遍注重防洪的工程措施，即通过修建大堤、水库等水利设施对洪水

进行控制。但在60年代以后，世界各国在防洪规划中越来越重视非工程措施的运用，即通过洪水预警、灾情评估、洪灾保险等多种手段，结合各种工程措施．从而尽可能减少洪灾对人类经济、环境和社会发展的影响。

这段文字主要谈的是：

A . 世界各国防洪理念的转交 B ．世界各国控制洪水的新途径

C ．单纯重视防洪工程不能有效控制洪水 D ．非工程措施逐渐成为防洪规划的主导

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第9题

20 世纪60 年代以前，世界各国普遍注重防洪的工程措施，即通过修建大堤、水库等水利设施对洪水进行

控制。但在60年代以后，世界各国在防洪规划中越来越重视非工程措施的运用，即通过洪水预警、灾情评估、洪灾保险等多种手段，结合各种工程措施．从而尽可能减少洪灾对人类经济、环境和社会发展的影响。

这段文字主要谈的是：

A . 世界各国防洪理念的转交

B ．世界各国控制洪水的新途径

C ．单纯重视防洪工程不能有效控制洪水

D ．非工程措施逐渐成为防洪规划的主导

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第10题

：20世纪60年代以前，世界各国普遍注重防洪的工程措施，即通过修建大堤、水库等水利设施对洪水进行控制。但在60年代以后，世界各国在防洪规划中越来越重视非工程措施的运用，即通过洪水预警、灾情评估、洪灾保险等多种手段，结合各种工程措施，从而尽可能减少洪灾对人类经济、环境和社会发展的影响。这段文字主要谈的是（）。

A.世界各国防洪理念的转变

B.世界各国控制洪水的新途径

C.单纯重视防洪工程不能有效控制洪水

D.非工程措施逐渐成为防洪规划的主导

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第11题

假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

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