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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公共人力资源获取的途径包括招聘和()。

A.考核

B.试用

C.规划

D.录用

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第1题

求职者和用人单位可以通过哪些途径办理求职招聘（）

A.北京市人力资源和社会保障局官网就业超市服务平台

B.北京人社和百姓就业微信公众号

C.区、街级公共就业服务机构

D.以上都可以办理

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第2题

人员获取的依据主要包括()。

A.人员配备计划

B.人员来源分析

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.人员获取的实施

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第3题

公共人力资源开发的内容包括()。

A.工资与福利

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

E.招聘与录用

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第4题

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是（)。A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是()。

A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力资源情况、招聘惯例

B．在大多数项目中，项目团队的人员获得必须通过商谈来解决

C．项目人力资源的获取阶段的主要成果是项目团队名录及人员配备计划

D．项目管理班子在人员获取工作方面的重点是必须注重确保可得到的资源能满足项目的需要

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第5题

组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。（)

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第6题

开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是（）。

A.招聘

B.绩效考核

C.培训

D.薪酬设计

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第7题

（）是寿险公司人力资源获取的第一个环节。

A.甄选

B.招聘

C.录用

D.职位设计

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第8题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第9题

公共管理最基本的手段是()

A.利用科学技术

B.制定和执行公共政策

C.获取人力资源

D.行政管理

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第10题

以下各选项中，哪一项不属于人员招聘的基本内容（)

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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