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[单选题]

下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法()?

A.德尔菲法

B.排序法

C.经验比例法

D.马尔科夫法

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第1题
下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性()?

A.企业内部的抵制

B.知识水平的限制

C.预测方法不精密

D.预测的成本高昂

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第2题
以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的()?

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第3题
公共部门人力资源需求预测方法有()。
公共部门人力资源需求预测方法有()。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第4题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第5题
关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的()?

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

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第6题
下列哪一项不是MRA的方法()。

A.TOE法

B.密度对比法

C.PC法

D.黑血法

E.对比增强MRA

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第7题
下列哪一项不是零售商内部条件分析的主要方法?()

A.经营资源分析法

B.企业能力分析法

C.价值链分析法

D.人口环境分析

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第8题
以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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第9题
下列属于人力资源需求预测方法的是()

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第10题
下列哪一项不是科学在可持续发展中发挥的作用?()

A.了解人类正在如何影响地球的自然系统

B.开发技术来解决空气污染的问题

C.研究和设计缓解全球变暖的方法

D.氟利昂的使用产生了臭氧空洞

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第11题
下列哪一项属于人力资源开发战略途径()。

A.任人唯贤

B.破格提拔

C.岗位轮换

D.自主培养

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