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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()。

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

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第1题
在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第2题
人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第3题
下列属于人力资源需求预测方法的是()

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第4题
以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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第5题
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

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第6题
公共部门人力资源需求预测方法有()。
公共部门人力资源需求预测方法有()。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第7题
以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()
以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第8题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,这是哪种人力资源的需求预测方法。()

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第9题
供应商审核的主要方法分为主观判断法和客观判断法。()
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第10题
在实践操作中,因素权重的确定主要靠主观经验判断,最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求,以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是()。

A.经验权重法

B.等权重法

C.无权重的原始组合法

D.多元回归统计法

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第11题
工作分析为人员的招聘录用提供了()。

A.主观判断成分

B.重要手段

C.人力资源规划

D.明确的标准

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