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[主观题]

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。（)

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第1题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第2题

以下各选项中，哪一项不属于人员招聘的基本内容（)

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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第3题

以下属于旅游规划的战略要素的是：（)。

A.需求

B.资源

C.区位

D.性质

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第4题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第5题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

人力资源规划的原则有()。

人力资源规划的原则有（)。

A.战略性原则

B.系统性原则

C.服务型原则

D.需求性原则

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第7题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第8题

以下选项中哪些是常用的ss命令（)。

A.scp

B.sftp

C.ssh-copy-id

D.ifconfig

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第9题

下列选项中不属于人力资源计划过程的是（)。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第10题

下列选项中，属于〈select〉和〈option〉标记的常用属性的有哪些项？（)

A.size

B.multiple

C.value

D.selected

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第11题

下列选项中属于处理顾客异议常用技术的有哪些（)。

A.补偿技术

B.不理睬处理技术

C.以上选项全部正确

D.更换技术

E.预防技术

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