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第1题
()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
A.招聘需求分析
B. 招聘考核需求分析
C. 招聘录用需求分析
D. 人员配置需求分析
第3题
以上说法错误的是（）
A．员工必须走完入职流程之后，方可上岗B．为提高整体美的人员引入质量，同一职位候选人，鼓励优先选择来自世界财富500强、行业标杆型企业或具有海外学习或工作背景的人才C．非科技人员，由于个人及直系亲属重大疾病、脱产深造学习原因离职的，提供相应证明，允许返聘2次D．所有招聘的动作都必须在iHR系统中完成，不允许线下给候选人发录用通知；如违规操作，不允许候选人入职，并对相关HR进行通报批评，情节严重者调岗
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第6题
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）
此题为判断题(对，错)。
第9题
关于招聘工作评估，以下说法正确的是（)。
A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段
B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率
D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低
第10题
下列哪一事项所形成的法律关系不由劳动法调整？
A.公司为其职工购房向银行提供的担保
B.甲公司与乙公司就50名外派劳务人员达成的协议
C.甲因身高不足1.80米而被公司招聘职工时拒绝录用，甲欲告公司
D.公司职工甲操作机器时不慎将参观的客户乙致伤，乙要求甲赔偿
