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[单选题]

用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数()的,需要缴纳残疾人就业保障金

A.0.01

B.0.015

C.0.02

D.0

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B、0.015

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第1题
根据财税〔2015〕72号规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.5%

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第2题
残疾人就业保障金按()用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位()之积计算缴纳。

A.上年;在职职工工资总额

B.上年;在职职工年平均工资

C.当年;在职职工工资总额

D.当年;在职职工年平均工资

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第3题
安排残疾人就业比例的要求,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,但不得低于本单位在职职工总数的()

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.3%

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第4题
用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

A.1%   

B.1.5%   

C.3%   

D.5%   

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第5题
2020年1月1日起征收残疾人就业保障金用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的三年内按应缴费额()征收;1%以下的三年内按应缴费额()征收。

A.50%,100%

B.70%,90%

C.70%,100%

D.50%,90%

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第6题
2020年1月1日起,征收残疾人就业保障金,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的,三年内按应缴费额()征收;1%以下的,三年内按应缴费额()征收。

A.50%,100%

B.70%,90%

C.70%,100%

D.50%,90%

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第7题
关于分档征收正确的是()

A.用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于规定比例的,按应缴费额50%征收

B.1%以下的,三年内按应缴费额90%征收

C.没有安置残疾人,年内按应缴费额90%征收

D.上海地区根据人数规模较早的实行了分档征收

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第8题
用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报当年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的视为未安排残疾人就业。()
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第9题
用人单位应该按照规定时限如实向残疾人就业服务机构申报当年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。()
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第10题
未达到安排残疾人就业比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。()
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第11题
为什么以劳务派遣形式进行残疾人用工的可以计入用人单位安排残疾人就业人数了()

A.探索残疾人按比例就业多种实现形式

B.为用人单位更好履行法定义务提供更多选择

C.完善合理认定按比例安排就业的形式

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