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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

安排残疾人就业比例的要求,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,但不得低于本单位在职职工总数的()

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.3%

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B、1.5%

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第1题
未达到安排残疾人就业比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。()
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第2题
为什么以劳务派遣形式进行残疾人用工的可以计入用人单位安排残疾人就业人数了()

A.探索残疾人按比例就业多种实现形式

B.为用人单位更好履行法定义务提供更多选择

C.完善合理认定按比例安排就业的形式

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第3题
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,结果取整数。()
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第4题
我国有关法律规定,用人单位应当按照不低于()比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位

A.2.5%

B.1.5%

C.1%

D.2%

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第5题
残疾人就业保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括:()。

A.残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出

B.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人

C.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出

D.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息

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第6题
关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税[2015]72号:用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数缴纳残疾人就业保障金确有困难的,经县级以上人民政府批准可以减免。()
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第7题
湖南省行政区域内的国家机关、企业事业单位、社会团体和社会服务机构,应当按照不低于本单位在职职工总数()的比例安排残疾人就业。

A.1%

B.1.2%

C.1.5%

D.1.8%

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第8题
2020年1月1日起,征收残疾人就业保障金,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的,三年内按应缴费额()征收;1%以下的,三年内按应缴费额()征收。

A.50%,100%

B.70%,90%

C.70%,100%

D.50%,90%

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第9题
某企业工商登记注册日期为2018年6月1日。该企业安排残疾人就业未达到规定比例,且在职职工总数为19人。2021年6月1日以前,该企业免征残疾人就业保障金。()
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第10题
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金或虚假安置残疾人就业等行为的用人单位,将其失信行为记入行业信用记录,对经过行业部门法定程序认定的,纳入公共信用信息目录,共享至浙江省公共信用信息平台。()
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第11题
关于分档征收正确的是()

A.用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于规定比例的,按应缴费额50%征收

B.1%以下的,三年内按应缴费额90%征收

C.没有安置残疾人,年内按应缴费额90%征收

D.上海地区根据人数规模较早的实行了分档征收

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