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[判断题]

未达到安排残疾人就业比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。()

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第1题
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,结果取整数。()
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第2题
某企业工商登记注册日期为2018年6月1日。该企业安排残疾人就业未达到规定比例,且在职职工总数为19人。2021年6月1日以前,该企业免征残疾人就业保障金。()
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第3题
用人单位应该按照规定时限如实向残疾人就业服务机构申报当年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。()
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第4题
2020年1月1日起,征收残疾人就业保障金,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的,三年内按应缴费额()征收;1%以下的,三年内按应缴费额()征收。

A.50%,100%

B.70%,90%

C.70%,100%

D.50%,90%

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第5题
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金或虚假安置残疾人就业等行为的用人单位,将其失信行为记入行业信用记录,对经过行业部门法定程序认定的,纳入公共信用信息目录,共享至浙江省公共信用信息平台。()
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第6题
残疾人就业保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括:()。

A.残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出

B.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人

C.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出

D.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息

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第7题
残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供下列哪些服务()

A.发布残疾人就业信息

B.组织开展残疾人职业培训

C.为残疾人自主择业提供必要的帮助

D.为用人单位安排残疾人就业提供一切支持

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第8题
依据《残疾人就业条例》,下列哪一项的说法是错误的()

A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查

B.用人单位跨地区招录残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内

C.残疾人职工与用人单位发生争议的,当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助

D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务

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第9题
湖南省行政区域内的国家机关、企业事业单位、社会团体和社会服务机构,应当按照不低于本单位在职职工总数()的比例安排残疾人就业。

A.1%

B.1.2%

C.1.5%

D.1.8%

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第10题
以下哪些未按规定安排残疾人就业的用人单位不属于残疾人就业保障金征收对象()

A.企业

B.机关

C.团体

D.个人

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第11题
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算()
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