首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

A.1%   

B.1.5%   

C.3%   

D.5%   

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(…”相关的问题
第1题
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入()的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。

A.派遣单位

B.接受单位

C.其中一方

D.两方

点击查看答案
第2题
2020年1月1日起征收残疾人就业保障金用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的三年内按应缴费额()征收;1%以下的三年内按应缴费额()征收。

A.50%,100%

B.70%,90%

C.70%,100%

D.50%,90%

点击查看答案
第3题
2020年1月1日起,征收残疾人就业保障金,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的,三年内按应缴费额()征收;1%以下的,三年内按应缴费额()征收。

A.50%,100%

B.70%,90%

C.70%,100%

D.50%,90%

点击查看答案
第4题
关于分档征收正确的是()

A.用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于规定比例的,按应缴费额50%征收

B.1%以下的,三年内按应缴费额90%征收

C.没有安置残疾人,年内按应缴费额90%征收

D.上海地区根据人数规模较早的实行了分档征收

点击查看答案
第5题
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算()
点击查看答案
第6题
安排残疾人就业比例的要求,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,但不得低于本单位在职职工总数的()

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.3%

点击查看答案
第7题
未达到安排残疾人就业比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。()
点击查看答案
第8题
用人单位申请减免残疾就业保障金的最高限额不得超过()个月的保障金应缴额申请缓缴残疾人就业保障金的最长期限不得超过()个月。

A.6,6

B.12,6

C.6,12

D.12,12

点击查看答案
第9题
用人单位申请减免残疾就业保障金的最高限额不能够超过()个月的保障金应缴额,申请缓缴残疾人就业保障金的最长期限不得超过()个月

A.6,6

B.12,6

C.6,12

D.12,12

点击查看答案
第10题
为什么以劳务派遣形式进行残疾人用工的可以计入用人单位安排残疾人就业人数了()

A.探索残疾人按比例就业多种实现形式

B.为用人单位更好履行法定义务提供更多选择

C.完善合理认定按比例安排就业的形式

点击查看答案
第11题
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,结果取整数。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改