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[多选题]
岗位分类指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上,根据岗位工作的性质和特点,将岗位划分的不同类别。主要用于()、()等工作。
A.劳动定员
B.岗位分析
C.人力资源统计分析
D.机构设置管理
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A.劳动定员
B.岗位分析
C.人力资源统计分析
D.机构设置管理
A.工作说明书
B.工作流程图
C.工作计划表
D.工作说解图
A.人员因素
B.职务因素
C.薪酬因素
D.环境因素
A.集中培训
B.网络培训
C.在岗培训
D.自主选学
A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件
B.通过分析和调查,确定应聘者所提供的个人信息是否真实
C.因人设计工作职位
D.收集应聘者的申请表
E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助