题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位配置

E.岗位分级

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第1题

对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（)。

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

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第2题

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。()

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第3题

工作岗位分析的内容包括()。

A.界定岗位的工作范围和内容

B.明确岗位对员工的素质要求

C.制定工作说明书、岗位规范

D.发布招聘信息

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第4题

工作说明书的主体仅是该工作岗位的员工。（)

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第5题

对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是（）。

A.工作分析与设计

B.员工激励

C.职业生涯规划

D.人力资源规划

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第6题

工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第7题

关于岗位设置，以下说法不正确的是：()。

A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第8题

效度的测量方法中（)是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第9题

工作说明书额内容主要包括（）

A.岗位名称

B.工作岗位评价与分级

C.工作时间

D.任职人员的详细信息

E.岗位编号

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第10题

管理者的人力资源管理职责包括把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织（熟悉环境），培训新员工适应新的工作岗位，提高每位新员工的工作绩效等职责（）

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