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[判断题]

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。()

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第1题

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ()。

A.人员因素

B.职务因素

C.薪酬因素

D.环境因素

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第2题

各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的()、防范措施及()。

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第3题

工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第4题

企业人员规划的内容包括()。

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作

B.各类人员的需求与供给预测

C.一定时期内实现供求平衡的主要举措

D.人力资源费用计划

E.企业人员职业发展规划

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第5题

责任区划分可以不考虑员工工作岗位、作业性质，由部门安全员划分即可（）

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第6题

各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的（）

A.危险因素

B.工作流程

C.防范措施

D.事故紧急处理措施

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第7题

在以下危及安全生产的违章作业行为中，属于严重损害企业形象的行为的是（）

A.在禁烟区或工作岗位上吸烟；严禁未经批准或未在规定区域内，使用各类明令禁止的充电设备、加热设备、从事动用明火等特种作业

B.在工作岗位上有与岗位职责无关、妨碍运营安全的行为

C.未经批准擅自进入或协助、允许无关人员进入直接影响运营安全的要害部位

D.在工作岗位上、公开场合或网络上，做出损害企业形象的行为

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第8题

《电力（业）安全工作规程》：各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的（）及事故紧急处理措施

A.组织机构

B.危险因素

C.防范措施

D.作业方法

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第9题

任务未完成之前，我不会轻易离开工作岗位（）

A.完全符合

B.基本符合

C.基本不符合

D.完全不符合

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第10题

国外文献报道的“5E”康复护理中，维持性透析患者医学（身体)“康复”包括（)。

A.患者自我感觉良好

B.不存在“尿毒症状态”

C.不存在透析引起的各类并发症

D.生活能够自理

E.重新走上工作岗位

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第11题

推销员A负责城都地区业务，B负责湖南地区业务，这是根据（)来分配推销任务。

A.产品

B.地域

C.工作岗位

D.随机

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