首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()与绩效加薪一样,它与绩效直接挂钩,在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系,对于员工具有很强的激励性。

A.固定薪酬

B.间接薪酬

C.浮动薪酬

D.可变薪酬

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()与绩效加薪一样,它与绩效直接挂钩,在绩效和薪酬之间建立起…”相关的问题
第1题
()也称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

点击查看答案
第2题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

点击查看答案
第3题
下列各项不直接与预算的财务数字挂钩,但对企业完成预算目标非常重要的关键绩效指标法(KPI)中,正确的是()。

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

点击查看答案
第4题
你公司小王和小李在两个部门中做同样的工作,而且取得了绝对相同的工作绩效,但年终他们得到的上级评价截然不同,导致奖金出现差异,请问可以有什么解决方案?()

A.对两位主管进行培训,统一对评价标准的理解

B. 两位主管就结果再次进行沟通,各自进行调整

C. 奖金与工作绩效直接挂钩,上级评价仅作发展性参考

D. 多增加几名评价者,尽量减少单一评价者造成的误差

点击查看答案
第5题
与绩效加薪相比,一次性加薪的优点是,既有绩效加薪的激励作用,又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。()
点击查看答案
第6题
全勤、绩效的核算和()直接挂钩

A.班级课时量

B.带班人数

C.带班数量

点击查看答案
第7题
劳务实名制管理考核与项目月度绩效工资挂钩,根据在绩效工资中权重;考核评分以上为合格;考核评分低于以下,劳务管理绩效工资为零()
点击查看答案
第8题
个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的()倍。

A.1.05

B.1.10

C.1.15

D.1.20

点击查看答案
第9题
在员工完成一定的绩效标准后,企业根据其完成情况增加其基本工资,这种做法被称为()

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

点击查看答案
第10题
下列属于能力与薪酬挂钩方案的是()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

点击查看答案
第11题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改