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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()也称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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更多“()也称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。”相关的问题
第1题
薪酬制度的诊断包含()。

A.对企业薪酬体系整体的诊断

B.对企业奖金制度的诊断

C.对企业人力资源管理制度的诊断

D.对企业战略的诊断

E.企业福利制度的诊断

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第2题
下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活

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第3题
市场经济中,劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作,从组织中得到报酬,这就是()。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.津贴

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第4题
职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。判断

职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

判断对错

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第5题
违反有关规定在________、社会团体等单位中兼职,或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利
益的,依照第一款规定处理。

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第6题
违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予__ ___处分。

A.严重警告

B. 撤销党内职务

C. 留党察看

D. 开除党籍

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第7题
一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括()。

A.总则:表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等

B.附则:其他应说明的问题

C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式

D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式

E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式

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第8题
美国鼓励管理者为其经营承担个人责任,高层管理者薪酬较高,员工参与决策十分有限,是一种自上而下的决策体系。()
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第9题
职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
企业提供给职工配偶、子女、已故员工遗属的福利,也属于职工薪酬。()
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第11题
基于能力支付报酬的特点包括()。

A.鼓励能力,能力对个人的影响很大,从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀,能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位,不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

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