下列属于能力与薪酬挂钩方案的是（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

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第1题

一般来讲，制定薪酬方案的合理流程为（）①职位价值评估 ②确定薪酬策略 ③内部、外部薪酬调查 ④制定与考核的挂钩办法 ⑤设计薪酬结构 ⑥确定薪酬水平 ⑦形成薪酬方案

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②①③⑥⑤④⑦

C.②①③④⑤⑥⑦

D.④②①③⑤⑥⑦

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第2题

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理基至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

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第3题

HR战略层胜任者所需要的知识和技能不包括（）

A．认识文化及文化表达的能力、发展变革能力B．人才甄选&人才测评技术绩效设计、培养方案、组织设计等能力C．员工健康管理、薪酬福利设计&薪酬调查技术、非现金福利设计能力D．社交媒体、远程办公、HR应用技术管理能力E．DF．战略层的三大角色包括：文化和变革者、人力资本引进者、薪酬福利管理者。需要的知识与技能：1.认识文化及文化表达的能力、发展变革能力；2.人才甄选&人才测评技术绩效设计、培养方案、组织设计等能力；3.员工健康管理、薪酬福利设计&薪酬调查技术、非现金福利设计能力。选项D属于基础层胜任者所需要的知识与技能

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第4题

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（）

A.生活费用与物价水平

B.企业工资支付能力

C.工会的力量

D.企业的薪酬策略

E.劳动力市场供求状况

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第5题

关于人工成本预算编制方法，下列选项哪一项是错误的（)

A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次